Transitiemonitor pensioen
Vinger aan de pols tijdens de transitieperiode
Per 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan. De minister heeft ermee ingestemd de transitieperiode te verlengen. Dat geeft pensioenuitvoerders meer lucht. Goed om te weten dat de verlenging van de transitieperiode geen invloed heeft op de termijn die staat voor het transitieplan en implementatieplan. De eerder beoogde uiterste termijnen voor de afronding van de arbeidsvoorwaardelijke fase en de indiening van het implementatieplan blijven staan.
De termijn voor de afronding van het arbeidsvoorwaardelijk proces en het indienen van het transitieplan wordt niet verlengd.
Transitiemonitor en de arbeidsvoorwaardelijke fase
Ondertussen wil de minister de vinger aan de pols houden door middel van het monitoren van meerdere onderdelen. In de transitiemonitor komen de ervaringen van sociale partners, pensioenuitvoerders, toezichthouders en adviseurs met betrekking tot de pensioenwijzigingen, compensatie, eerbiedigende werking en invaren aan bod. Deze transitiemonitor en de overige onderdelen behandel ik kort in dit artikel.
Plan van aanpak monitoren
Beide Kamers zullen halfjaarlijks door middel van voortgangsrapportages door de minister worden geïnformeerd over de ontwikkelingen met betrekking tot de pensioentransitie. Om knelpunten tijdig te identificeren en zo nodig maatregelen te nemen.
Monitoren en waar nodig bijsturen!
Mijlpalen
1. Transitiemonitor
De ervaringen van sociale partners, pensioenuitvoerders, toezichthouders en adviseurs (ik deel ze graag) zullen in deze fase aan bod komen. In de transitiemonitor wordt onderscheid gemaakt tussen de arbeidsvoorwaardelijke fase en de onderbrenging en implementatie bij pensioenfondsen en bij verzekeraars en premiepensioeninstellingen.
De monitoring zal via een aantal trajecten verlopen, die ik in het kort zal toelichten. Als volgt:
- Transitiemonitor (arbeidsvoorwaardelijke fase en de implementatiefase);
- Publieksmonitor;
- Onderzoek onder (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden;
- Informatie interne klachten, geschillen en rechtspraak; en
- Doelstellingenonderzoek.
Arbeidsvoorwaardelijke fase
Zaken die aandacht zullen krijgen zijn:
- Voor welk pensioencontract is er gekozen, een solidaire premieregeling of een flexibele premieregeling;
- De hoogte van de premie-inleg;
- Welk percentage van het salaris is als uitgangspunt genomen voor de berekening van het nabestaandenpensioen. Meer over deze wijziging is te lezen in het artikel ‘Wijziging nabestaandenpensioen‘;
- Welke afspraken zijn er gemaakt over een eventuele compensatie in verband met de afschaffing van de doorsneesystematiek;
- In hoeverre is er sprake van een eerbiedigende werking; en
- Doen sociale partners wel of geen invaarverzoek?
Ervaren sociale partners knelpunten bij het vormgeven van de pensioenregeling en het transitieplan? Ook dat wordt onderzocht en de transitiemonitor gaat in op de voortgang van de onderbrenging en implementatie.
2. Publieksmonitor
De publieksmonitor maakt inzichtelijk hoeveel vertrouwen de Nederlandse bevolking heeft (algemeen bezien) in het pensioenstelsel. Waar nodig wordt de communicatie en informatievoorziening verbeterd.
3. Onderzoek onder (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden
De ervaringen met de pensioentransitie en het nieuwe stelsel worden tijdens het transitieproces van deze specifieke groep (gewezen deelnemers, deelnemers en pensioengerechtigden) periodiek in kaart gebracht.
4. Informatie inzake klachten, geschillen en rechtspraak
Voor klachten en geschillen is er een interne klachtenregeling. Ook voorziet de Wet toekomst pensioenen in een externe geschilleninstantie. Om zo de druk op de rechters te verlichten. Gedurende het monitoringstraject wordt de voortgang gevolgd. Om zo te monitoren of de klachten en geschillen inderdaad in slechts geringe mate voor de rechter komen en of de klachten en geschillen hoofdzakelijk worden opgevangen door de interne klachtenregeling en/of externe geschillencommissie.
5. Doelstellingenonderzoek
Monitoren of de doelstellingen van de Wet toekomst pensioenen worden behaald. De doelstellingen zijn:
- eerder perspectief op een koopkrachtig pensioen (een grotere kans op pensioentoeslagen);
- een persoonlijker en transparanter pensioenstelsel; en
- een betere aansluiting bij ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt.
Over de doelstellingen heb ik een artikel geschreven met de titel: ‘Nieuw pensioenstelsel‘.
Als u meer informatie wilt, bijvoorbeeld een pensioenadvies, dan is het verstandig contact met mij op te nemen.
Bijgewerkt op 26 juni 2023.